工作职责：
1、负责年度培训计划的制定和培训体系的搭建，并组织实施日常培训
1、负责公司终端人员的培训及各梯次人才储备，监督店铺各级人员培训前考核及晋升考核
2、拓展培训渠道，整理培训材料并指导分公司落实，负责培训课件的开发，培训效果反馈及评估
3、负责所辖区域培训督导管理，监督所辖区域培训店建设

职位要求：
1、三年以上零售培训授课经验，熟悉零售管理模式，热爱茶行业
2、具备优秀的课程开发及演讲能力，熟悉培训操作流程 
3、富有激情、亲和力和感染力，具备良好的文字功底